Derecho Laboral Patronal

Sólo cuando existe una causa justificada de rescisión prevista en la ley y, sobre todo, cuando esa causa está probada. La carga de la prueba recae en el patrón: sin acta, sin testigos y sin aviso de rescisión entregado en tiempo, la causa existe en los hechos pero no en el expediente. Nuestra recomendación siempre parte de revisar qué se puede acreditar, no sólo qué ocurrió.

Muy poco. La facultad del patrón para rescindir prescribe en un plazo breve contado a partir de que se conoce la conducta, por lo que tolerar la falta durante semanas suele equivaler a perderla como causa. Ante un hecho grave, lo primero es documentarlo el mismo día; la decisión sobre la separación puede tomarse después, pero la evidencia no se recupera.

Como regla general sí: la mayoría de los conflictos individuales debe agotar una instancia conciliatoria previa ante el centro de conciliación competente antes de acudir al tribunal. Esa audiencia no es un trámite: es la primera oportunidad —y muchas veces la mejor— de cerrar el asunto con un convenio con efectos de cosa juzgada y un costo conocido.

Rara vez. Un formato genérico no describe el puesto real, no fija la jornada efectiva, no protege la información de la empresa y con frecuencia contiene cláusulas que la ley tiene por no puestas. En juicio, ese documento no ayuda: define la versión de los hechos con la que usted se queda amarrado. Revisar y rehacer la plantilla cuesta una fracción de lo que cuesta un solo juicio perdido.