Cumplimiento

Buena parte sí, aunque con obligaciones proporcionales al número de personas. Varias disposiciones escalan según el tamaño del centro de trabajo, de modo que una empresa pequeña cumple con menos, pero no con nada. Y el riesgo práctico es igual o mayor: en una empresa pequeña una sola demanda o una sola multa pesa mucho más en el flujo.

No, y esa es la falla más común. El documento acredita que existe una política; lo que la autoridad y el tribunal valoran es la evidencia de su aplicación: constancias de difusión, acuses de recibido, listas de capacitación, resultados de las evaluaciones y expediente de los casos atendidos. Sin ese rastro, la política firmada no protege.

Puede hacerlo la empresa, pero conviene medir dos cosas: la imparcialidad de quien investiga y la posibilidad de que la persona señalada tenga poder sobre el área que investiga. Cuando la denuncia involucra a mandos altos o el asunto puede terminar en tribunal, un tercero externo aporta credibilidad al procedimiento y evita que el proceso mismo se convierta en la segunda demanda.

El diagnóstico se resuelve en semanas. La implementación depende del tamaño y del desorden acumulado, pero se trabaja por prioridad: primero lo que puede generar una multa o una demanda en el corto plazo, después lo estructural. No recomendamos proyectos de un año que entregan todo al final y no protegen mientras tanto.